Ihre Möglichkeiten der Zusammenarbeit
Gemeinsam entwickeln wir individuelle Formate. Dabei bringen Sie als Unternehmen Ihre Ideen und Innovationskraft ein. Der WEISSER RING Impact Campus ergänzt die Zusammenarbeit mit Fachkompetenz in Gewaltprävention, Opferschutz oder werteorientierter Mitarbeitendenentwicklung. So entsteht konkrete gesellschaftliche Wirkung mit unternehmerischem Mehrwert.
Unternehmenskooperation
Eine Kooperation mit dem WEISSER RING Impact Campus macht gesellschaftliche Verantwortung konkret: Unternehmen greifen relevante Themen wie Gewaltprävention, Opferschutz, Zivilcourage oder respektvolle Unternehmenskultur sichtbar auf und verbinden sie mit echtem gesellschaftlichem Impact. Gemeinsam entwickeln wir Formate, die zu Ihren Zielen passen: von öffentlichkeitswirksamen Kampagnen über Social Days und interne Sensibilisierungsaktionen bis hin zu Trainings, Workshops oder gezielt unterstützten Präventionsprojekten. So entsteht ein echter Win-win: Ihr Unternehmen stärkt Haltung, Vertrauen und Verantwortung nach innen und außen und unterstützt zugleich die gemeinnützige Arbeit des WEISSEN RINGS für Betroffene von Kriminalität und Gewalt.
Ihre Anzeige im WEISSER RING Magazin
Das WEISSER RING Magazin erscheint 4 x jährlich mit einer Auflage von 56.000 Exemplaren und erreicht eine politisch interessierte, gesellschaftlich engagierte Leserschaft. Mit einer Anzeige positionieren Sie Ihr Unternehmen in einem glaubwürdigen Umfeld rund um Opferschutz, Gewaltprävention, Zivilcourage und gesellschaftliche Verantwortung. Damit schaffen Sie Sichtbarkeit für Ihre Haltung, stärken Ihr Corporate Branding und erreichen eine werteorientierte Leserschaft.
CSR-Maßnahmen wirksam umsetzen
Arbeitgeber, die sich zu Corporate Social Responsibility (CSR) bekennen, übernehmen Verantwortung für eine nachhaltige Unternehmensführung – wirtschaftlich, gesellschaftlich und ökologisch. Durch die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) entstehen außerdem neue Verpflichtungen an die Nachhaltigkeitsberichterstattung und ESG-Strategien von Unternehmen. Konkrete CSR-Maßnahmen können Arbeitsrechte, Umweltschutz, soziales Miteinander und Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden umfassen. Auch die unter Aus- & Weiterbildung aufgeführten Trainings, Vorträge und Workshops des WEISSER RING Impact Campus leisten einen aktiven Beitrag zu einer wirksamen CSR-Strategie. Sie stärken Prävention und Sicherheit am Arbeitsplatz, schaffen Handlungssicherheit in sensiblen Situationen und fördern eine gesunde Organisationskultur.
Unser Anspruch ist es, die Werte und Ziele des WEISSEN RINGS – insbesondere Menschenrechte, Sicherheit, Betroffenenschutz und gesellschaftliches Miteinander ohne Gewalt – in konkrete CSR-Angebote für Unternehmen zu übersetzen. Organisationen erhalten dadurch die Möglichkeit, ihr soziales Engagement wirksam, strukturiert und professionell auszurichten. Die Maßnahmen gehen über klassische Spenden- oder Fördermodelle hinaus: Sie verbinden gesellschaftliche Verantwortung mit konkretem Mehrwert für Unternehmen. Durch Sensibilisierungskampagnen, Präventionsmaßnahmen, Förderung des Wohlbefindens von Mitarbeitenden und Unterstützung einer gesunden Organisationskultur stärken sie nicht nur Opferhilfe und gesellschaftlichen Schutz, sondern zahlen auch auf Wirtschaftlichkeit ein – durch mehr Resilienz, weniger Belastungen, stärkere Bindung und ein verantwortungsbewusstes Unternehmensprofil.
„Der Workshop zum Thema „Grenzverletzendes Verhalten am Arbeitsplatz” war für unsere Abteilungsleitende äußerst wertvoll und praxisnah gestaltet. Besonders hervorzuheben sind die empathische Moderation, die angenehme und vertrauensvolle Atmosphäre sowie der offene, konstruktive Austausch innerhalb der Gruppe. Das Thema wurde sehr sensibel und zugleich greifbar vermittelt und hat bei allen Abteilungsleitern großen Anklang gefunden. Wir sind überzeugt, dass es wichtig ist, dieses Thema regelmäßig aufzugreifen und einen offenen Dialog darüber zu fördern."
Corporate Social Responsibility (CSR) in Unternehmen
Corporate Social Responsibility (CSR) ist heute ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen. Wer soziale Verantwortung übernimmt und nachhaltige Strukturen schafft, stärkt die Zufriedenheit und die Gesundheit von Mitarbeitenden. Gleichzeitig zahlen glaubwürdige CSR-Maßnahmen auf Reputation bei Auftraggeber:innen und Geschäftspartner:innen, Wettbewerbsfähigkeit, Risikomanagement sowie eine verantwortungsbewusste Unternehmenskultur ein. Entscheidend ist eine individuelle CSR-Strategie, die zu den Zielen und Werten der Organisation passt.
CSR, ESG und soziale Verantwortung
Das „S“ im Nachhaltigkeits-Regelwerk ESG (Environmental, Social und Governance) rückt den Umgang von Unternehmen mit Menschen in den Mittelpunkt – von Mitarbeitenden und Führungskräften über Kund:innen bis hin zur Gesellschaft insgesamt. Die ESG-Kriterien machen die individuellen CSR-Bemühungen einer Organisation nachvollziehbar. Denn unabhängig von gesetzlichen Berichtspflichten wie der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) erwarten heute Mitarbeitende, Auftraggeber:innen, Investor:innen und Geschäftspartner:innen zunehmend konkrete Maßnahmen, die Sicherheit, Respekt und Verantwortung im Arbeitsalltag fördern.
Dazu gehören insbesondere der Schutz von Mitarbeitenden, Gewaltprävention, Gleichstellung, der Schutz von Frauen, die Prävention von Grenzverletzungen, psychologische Sicherheit sowie die Wahrung von Menschenrechten und Opferschutz. Diese Themen zahlen unmittelbar auf Arbeitgeberattraktivität, Unternehmenskultur, Compliance, Risikomanagement und Vertrauen ein. Sie stärken die Fähigkeit von Organisationen, Verantwortung sichtbar zu übernehmen und ein sicheres Arbeitsumfeld für Mitarbeitende und Führungskräfte zu schaffen.
Der WEISSER RING Impact Campus unterstützt Unternehmen dabei, das „S“ in ESG mit konkreten Maßnahmen zu füllen. Mit Trainings, Vorträgen, Workshops, Sensibilisierungskampagnen und CSR-Kooperationen entwickeln wir Formate, die gesellschaftliche Verantwortung mit messbarer Wirkung verbinden – für Ihr Unternehmen und für die Gesellschaft.
Ihre Vorteile als verantwortungsbewusster Arbeitgeber:
- Klare Haltung gegen Gewalt und Diskriminierung
- Stärkung der Arbeitgebermarke und größere Attraktivität für Mitarbeitende
- Mehr Mitarbeitendenbindung, weniger Fluktuation
- Förderung einer sicheren und respektvollen Unternehmenskultur
- Prävention von Gewalt, Diskriminierung und Grenzverletzungen
- Unterstützung von Compliance- und Risikomanagement-Zielen
- Konkret sichtbare Umsetzung von sozialer Verantwortung im Sinne von ESG und CSR
- Aktive Übernahme von gesellschaftlicher Verantwortung mit konkreten Zielen
- Glaubwürdiges gesellschaftliches Engagement mit dem WEISSEN RING als Partner
CSRD und ESG
Mit der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) hat die Europäische Union neue Pflichten an die Nachhaltigkeitsberichterstattung eingeführt. Unternehmen müssen ihre Aktivitäten in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance (ESG) transparenter darstellen.
Besonders relevant ist die soziale Dimension – das „S“ in ESG. Themen wie Menschenrechte, Arbeitsbedingungen, Prävention sowie Schutz vor Diskriminierung und Gewalt rücken stärker in den Fokus. Genau hier setzt der WEISSER RING Impact Campus an: Gemeinsam mit Unternehmen entwickeln wir wirkungsvolle Formate, die das „S“ in ESG konkret, sichtbar und glaubwürdig mit Leben füllen.
CSRD als strategische Chance
Die CSRD ist mehr als eine regulatorische Verpflichtung: Sie bietet Unternehmen die Möglichkeit, Werte, soziale Verantwortung und Präventionsmaßnahmen sichtbar zu machen und sich glaubwürdig im Wettbewerb zu positionieren. Gerade in der sozialen Dimension besteht häufig noch Entwicklungsbedarf – und genau hier setzt der WEISSER RING Impact Campus an. Gemeinsam mit Unternehmen entwickeln wir konkrete CSR-Maßnahmen, die wirksam, glaubwürdig und anschlussfähig an regulatorische Anforderungen sind.
Die CSR-Strategie eines Unternehmens im sozialen Bereich kann folgende Präventions-, Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen umfassen:
- Schutzmechanismen gegen sexuelle Belästigung
- Präventionsangebote gegen Mobbing
- Strategien gegen Diskriminierung
- Sensibilisierung zur Erkennung von und zum Umgang mit Gewaltformen
- Mentale Gesundheitsprogramme zur Förderung von Resilienz
- Handlungssicherheit und Deeskalation in Konfliktsituationen
- Durchführung von Zivilcourage-Trainings
So werden Prävention, Opferschutz und Werteorientierung zu festen Bestandteilen nachhaltiger Unternehmensführung und -kommunikation.
Das Magazin
Das WEISSER RING Magazin ist das journalistische Medium des WEISSEN RINGS. Mit gesellschaftlich relevanten Themen rund um Opferschutz, Gewalt und Kriminalitätsprävention erreicht das Magazin eine werteorientierte Zielgruppe – von Mitgliedern des WEISSEN RINGS bis zu politischen Entscheidungsträger:innen aus Politik und Medienlandschaft. Die Redaktion erzählt Geschichten, über die andere Medien nicht oder nur unzureichend berichten: fair, transparent, kritisch.
Unverbindliches Angebot einholen!
Sie möchten CSR und gesellschaftliches Engagement wirksam in Ihrem Unternehmen umsetzen? Sprechen Sie uns unverbindlich an und erfahren Sie mehr über individuelle Kooperationsmöglichkeiten.
Zum KontaktformularFAQs
Was bedeutet Corporate Social Responsibility (CSR)?
Corporate Social Responsibility (CSR) beschreibt die freiwillige gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen. Neben wirtschaftlichem Erfolg übernehmen Unternehmen Verantwortung für ihre Mitarbeitenden, die Gesellschaft sowie Umwelt und Menschenrechte. Moderne CSR umfasst unter anderem Gewaltprävention, Gleichstellung, Gesundheit, Diversität, Sicherheit und eine respektvolle Unternehmenskultur.
Welche CSR-Maßnahmen können Unternehmen umsetzen?
Wirksamen CSR-Maßnahmen sind beispielsweise:
Trainings zur Gewaltprävention und Deeskalation
Workshops zu Diskriminierung und sexueller Belästigung
Sensibilisierungskampagnen
Social Days und Corporate Volunteering
Präventionsprojekte
Maßnahmen zur Förderung psychologischer Sicherheit
Projekte für Opferschutz und Zivilcourage
Initiativen zur Stärkung von Diversität und Gleichstellung
Entscheidend ist, dass die Maßnahmen zur Unternehmenskultur und den strategischen Zielen passen.
Was ist der Unterschied zwischen CSR und ESG?
CSR beschreibt das freiwillige gesellschaftliche Engagement eines Unternehmens. ESG (Environmental, Social, Governance) dient als Rahmenwerk zur Bewertung nachhaltiger Unternehmensführung.
Während CSR häufig konkrete Projekte und Maßnahmen umfasst, macht ESG diese Aktivitäten messbar und nachvollziehbar – beispielsweise im Rahmen der Nachhaltigkeitsberichterstattung.
Was bedeutet das „S" in ESG?
Das "S" steht für den sozialen Bereich (Social) von ESG ((Environmental, Social, Governance). Dazu gehören unter anderem:
Schutz von Mitarbeitenden
Menschenrechte
Gesundheit und Sicherheit
Gleichstellung
Gewaltprävention
Schutz vor Diskriminierung
Faire Arbeitsbedingungen
Psychologische Sicherheit
Unternehmenskultur
Diese Themen gewinnen für Unternehmen zunehmend an Bedeutung.
Was bedeutet CSRD?
Die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) ist eine EU-Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung. Sie verpflichtet viele Unternehmen dazu, ihre Nachhaltigkeitsleistungen unter anderem in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) transparent darzustellen.
Warum ist Opferschutz auch für Unternehmen relevant?
Mitarbeitende können sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld von Gewalt oder Straftaten betroffen sein. Unternehmen profitieren davon, wenn Führungskräfte und Mitarbeitende Handlungssicherheit entwickeln und Betroffene angemessen unterstützen können. Das stärkt Fürsorge, Vertrauen und die Unternehmenskultur.
Welche Unternehmen profitieren von CSR-Angeboten des WEISSER RING Impact Campus?
Die Angebote richten sich an Unternehmen jeder Größe, d.h. von Klein- und Mittelstand bis zum internationalen Konzern. Besonders relevant sind sie für Organisationen, die ihre Arbeitgebermarke stärken, ESG-Ziele umsetzen, Prävention fördern oder gesellschaftliche Verantwortung sichtbar übernehmen möchten.
Wie können Unternehmen Gewaltprävention im Rahmen ihrer CSR-Strategie umsetzen?
Gewaltprävention kann durch Trainings, Workshops, Sensibilisierungskampagnen, Leitlinien für Führungskräfte sowie Präventionsprojekte umgesetzt werden. Ziel ist es, Mitarbeitende zu schützen, Handlungssicherheit zu vermitteln und eine respektvolle Unternehmenskultur zu fördern. Gleichzeitig leisten Unternehmen einen wichtigen Beitrag zu ihrer sozialen Verantwortung.
Welche Rolle spielt psychologische Sicherheit in Unternehmen?
Psychologische Sicherheit beschreibt ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende ihre Meinung offen äußern, Fehler ansprechen und Unterstützung suchen können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Sie fördert Innovation, Zusammenarbeit, Gesundheit und Mitarbeitendenbindung und ist ein wichtiger Bestandteil moderner CSR- und ESG-Strategien.
Welche Vorteile bietet eine CSR-Kooperation mit einer gemeinnützigen Organisation?
Eine Kooperation mit einer gemeinnützigen Organisation verbindet gesellschaftliches Engagement mit unternehmerischem Nutzen. Unternehmen stärken ihre Glaubwürdigkeit, fördern ihre Arbeitgebermarke, leisten einen messbaren gesellschaftlichen Beitrag und können CSR- und ESG-Ziele wirksam unterstützen. Gleichzeitig profitieren gemeinnützige Organisationen von langfristigen Partnerschaften und gemeinsamer Wirkung.
Wie stärken CSR-Maßnahmen die Arbeitgeberattraktivität?
Unternehmen, die sich glaubwürdig für Sicherheit, Respekt, Gleichstellung und Gewaltprävention einsetzen, werden von Bewerber:innen und Mitarbeitenden als verantwortungsbewusste Arbeitgeber wahrgenommen. CSR-Maßnahmen fördern Vertrauen, Mitarbeitendenbindung und eine positive Unternehmenskultur.
Welche Unternehmen müssen die CSRD beachten?
Die CSRD gilt schrittweise für große Unternehmen sowie – abhängig von Unternehmensgröße und gesetzlichen Vorgaben – für weitere berichtspflichtige Organisationen. Ziel der Richtlinie ist eine transparente Berichterstattung über Nachhaltigkeit in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG). Unabhängig von einer gesetzlichen Berichtspflicht erwarten viele Auftraggeber:innen, Investor:innen und Mitarbeitende heute glaubwürdige Nachhaltigkeitsmaßnahmen.
Warum lohnt sich CSR auch für mittelständische Unternehmen?
Auch mittelständische Unternehmen profitieren von CSR. Gesellschaftliches Engagement stärkt die Arbeitgebermarke, erhöht die Mitarbeitendenzufriedenheit, verbessert die Wettbewerbsfähigkeit und schafft Vertrauen bei Kund:innen, Geschäftspartner:innen und potenziellen Bewerber:innen. Gleichzeitig können Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung sichtbar übernehmen und ihre Werte glaubwürdig nach außen tragen.
Wie unterscheidet sich eine Unternehmenskooperation von einer Spende?
Eine Spende unterstützt die gemeinnützige Arbeit des WEISSEN RINGS finanziell, ohne dass eine konkrete gemeinsame Projektentwicklung oder Gegenleistung im Vordergrund steht.
Eine Unternehmenskooperation geht darüber hinaus. Gemeinsam mit dem WEISSER RING Impact Campus entwickeln Unternehmen individuelle Formate im Kontext der Arbeit des WEISSEN RINGS, die gesellschaftliche Verantwortung mit unternehmerischen Zielen verbinden. Dazu können beispielsweise Sensibilisierungskampagnen, Trainings, Workshops, Social Day Aktivitäten, Präventionsprojekte oder öffentlichkeitswirksame Aktionen gehören.
Eine Kooperation schafft somit einen Mehrwert für beide Seiten: Unternehmen stärken ihre CSR- und ESG-Strategie sowie ihre Unternehmenskultur und unterstützen gleichzeitig den Opferschutz und die Gewaltprävention des WEISSEN RINGS.
Was sind die SDGs?
Die Sustainable Development Goals (SDGs) sind die 17 globalen Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen. Sie wurden 2015 im Rahmen der Agenda 2030 verabschiedet und bilden einen internationalen Handlungsrahmen für eine nachhaltige Entwicklung. Die Ziele richten sich an Staaten, Unternehmen, Organisationen und die Zivilgesellschaft und umfassen unter anderem Themen wie Gesundheit, Bildung, Gleichstellung, menschenwürdige Arbeit, Klimaschutz, Frieden und starke Institutionen.
Viele Unternehmen orientieren ihre Nachhaltigkeitsstrategie sowie ihre CSR- und ESG-Maßnahmen an den SDGs, um gesellschaftliche Wirkung sichtbar und nachvollziehbar zu gestalten.
Auf welche Sustainable Development Goals (SDGs) zahlt der WEISSER RING Impact Campus ein?
Die Angebote des WEISSER RING Impact Campus leisten insbesondere Beiträge zu den folgenden Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen:
SDG 3 – Gesundheit und Wohlergehen: Förderung psychischer Gesundheit, Prävention von Gewalt sowie Stärkung eines sicheren Arbeitsumfelds.
SDG 5 – Geschlechtergleichstellung: Sensibilisierung für sexuelle Belästigung, Schutz vor geschlechtsspezifischer Gewalt und Förderung eines respektvollen Miteinanders.
SDG 8 – Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum: Unterstützung einer sicheren, diskriminierungsfreien und wertschätzenden Arbeitswelt.
SDG 10 – Weniger Ungleichheiten: Förderung von Chancengleichheit, Vielfalt, Inklusion und Schutz vor Diskriminierung.
SDG 16 – Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen: Stärkung von Gewaltprävention, Opferschutz, Zivilcourage und einer Kultur des Respekts und der Verantwortung.
Durch Trainings, Workshops, Vorträge, Sensibilisierungskampagnen und Unternehmenskooperationen unterstützt der WEISSER RING Impact Campus Unternehmen dabei, diese Ziele in ihrer Organisation mit konkreten Maßnahmen umzusetzen und gesellschaftliche Verantwortung wirksam zu übernehmen.