ZIVILCOURAGE
Handlungssicherheit im Alltag
Hinschauen statt wegsehen: Sensibilisierung für die Übernahme von Verantwortung sorgt für ein respektvolles Miteinander. Im Unternehmen und in der Gesellschaft. Wo Mitarbeitende respektloses, diskriminierendes oder übergriffiges Verhalten aktiv ansprechen, etwa auf dem Arbeitsweg, senden sie ein klares Signal für Solidarität und Empathie. Die Förderung von Zivilcourage zahlt so auf Reputation, Arbeitgeberattraktivität und eine von Vertrauen geprägte Unternehmenskultur ein.
Deutliches Signal für gelebte Werte: Zivilcourage zeigen
Der WEISSER RING Impact Campus bietet Trainings und Vorträge zum Thema Zivilcourage an.
Die Angebote fördern:
- Persönliche Sicherheit: Unternehmen kommen ihrer Fürsorgepflicht für Mitarbeitende nach – über den reinen Unternehmenskontext hinaus.
- Sichere Handlungskompetenz: Mitarbeitende sind in Notsituationen keine Zuschauenden, sondern aktiv handlungsfähig.
- Stärkere Arbeitgebermarke: Weniger Eskalation durch Handlungssicherheit, ein klares Signal für gelebte Werte im Alltag.
Inhaltliche Schwerpunkte der Formate:
- Grundlagen und Begriffsdefinitionen: Zivilcourage und gesellschaftliche Verantwortung
- Formen und Situationen von Zivilcourage: Verhalten vor, während und nach kritischen Situationen (Ausgrenzung, Diskriminierung, Abwertung bestimmter Personengruppen) sowie Unterstützung von Betroffenen
- Handlungsmöglichkeiten und praktische Strategien: Sicheres Eingreifen ohne Eigengefährdung, deeskalierende Kommunikation und Aktivierung von Umstehenden
- Rechtliche Grundlagen: Versicherungsschutz für Erst- und Nothelfende sowie die Rolle der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV)
- Haltung und Werte: Bedeutung von Solidarität, Empathie und Verantwortung für das gesellschaftliche Miteinander
Unsere Leistungen
Qualifizierte Beratung und Unterstützung in allen Bereichen der Prävention und Intervention.
Praxisnahe Schulungen für Fachkräfte, Unternehmen und Organisationen.
Vernetzung mit bundesweiten Expertinnen und Experten für nachhaltige Lösungen.
Individuelle Konzepte für Ihren spezifischen Bedarf und Ihre Zielgruppe.
Zivilcourage: Soziale Verantwortung übernehmen und sicher handeln
Der Vortrag vermittelt grundlegendes Wissen zum Thema Zivilcourage und zeigt konkrete Handlungsmöglichkeiten auf. Neben praktischen Verhaltensregeln werden auch rechtliche Rahmenbedingungen erläutert, etwa der gesetzliche Unfallversicherungsschutz für Erst- und Nothelfende.
Dauer
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Zielgruppe
Gruppengröße
Zivilcouragetraining
Dieses Training legt den Schwerpunkt auf die praktische Erprobung konkreter Handlungsmöglichkeiten. In realitätsnahen Übungen entwickeln die Teilnehmenden Sicherheit im Auftreten, stärken ihre Kommunikationsfähigkeit, erfahren rechtliche Grundlagen und erhalten die Möglichkeit, in einem geschützten Rahmen auszuprobieren, wie es sich anfühlt, aktiv und couragiert einzugreifen. Dieses „Vorfühlen“ kann dazu beitragen, Hemmungen und Ängste abzubauen und mehr Sicherheit für den Ernstfall zu gewinnen.
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Zivilcourage bedeutet: Hinschauen, hinhören, handeln
Zivilcourage ist ein zentraler Bestandteil eines respektvollen und solidarischen Zusammenlebens. Ob bei Ausgrenzung, Diskriminierung, Vandalismus oder Gewalt – das gesellschaftliche Miteinander geht alle an. Wer Zivilcourage zeigt, übernimmt soziale Verantwortung. Zu einer bedrohlichen Situation kann es überall und jederzeit kommen. Sich plötzlich in einer solchen Lage zu befinden, kann für viele überraschend und damit auch überfordernd sein. Wer noch nicht in einer Notsituation war, weiß möglicherweise nicht, wie damit umzugehen ist. Wie reagiert man richtig? Wie hilft und handelt man, ohne sich selbst in Gefahr zu bringen? Um sich auf den Notfall vorzubereiten, gibt es spezielle Trainings und Vorträge, um Zivilcourage zu lernen. Der WEISSER RING Impact Campus greift dabei auf 50 Jahre Expertise im Umgang mit Betroffenen von Straftaten und deren Unterstützung zurück.
Was ist Zivilcourage?
Bei Zivilcourage geht es darum, einzuschreiten, wenn Würde, Integrität oder Rechte einer oder mehrerer Personen verletzt werden. Aktives Handeln bedeutet dabei zunächst, mit offenen Augen durch die Welt zu gehen. Denn manchmal wird eine Notlage gar nicht wahrgenommen, weil man selbst zu beschäftigt, in Eile oder unaufmerksam ist. Ein paradoxes Phänomen, in Fachkreisen Bystander-Effekt genannt, zeigt außerdem, dass die Wahrscheinlichkeit der Hilfsbereitschaft sinkt, je mehr Menschen anwesend sind. Der Grund dafür: Die Anwesenden gehen davon aus, dass ein:e andere:r etwas unternehmen wird; sie fühlen sich als Individuen weniger verpflichtet. Daher braucht es in Notsituationen Personen, die Verantwortung übernehmen und konkrete Aufgaben delegieren, indem sie andere direkt ansprechen.
Unsere Trainer:innen
Unsere Trainer:innen sind professionell ausgebildet und verbinden fundiertes Fachwissen mit konkreter Anwendungspraxis. Durch ihre Erfahrung in der Ausbildung und Begleitung ehrenamtlich Engagierter des WEISSEN RINGS bringen sie zudem ein tiefes Verständnis für die Werte, Haltung und besondere Verantwortung des Vereins mit.
Niemand muss ein:e Held:in sein
Um Zivilcourage zu zeigen, ist es nicht notwendig, selbst in eine Auseinandersetzung einzugreifen oder Täter:innen in die Flucht zu schlagen. Ganz im Gegenteil: Niemand soll sich beim Hilfeleisten selbst in Gefahr begeben. Schon eine umsichtige Reaktion aus der Distanz kann helfen. Dazu gehört etwa, die Polizei über den Notruf 110 zu verständigen, sich die Situation und Täter:innen-Merkmale ganz genau einzuprägen und sich um die Betroffenen zu kümmern.
Zivilcourage im Arbeitsalltag
Auch im Arbeitsalltag kann Zivilcourage gefragt sein. Während bedrohliche physische Situationen in der Regel eher selten vorkommen, ist Diskriminierung am Arbeitsplatz keine Seltenheit. Wer hier nicht schweigt, verteidigt damit letztendlich auch die eigenen Werteüberzeugungen. Zivilcourage im Job kann darüber hinaus positive betriebswirtschaftliche Effekte und innovative Veränderungen mit sich bringen, welche die Unternehmensreputation, das wachsende Vertrauen der Mitarbeitenden und die Organisationskultur betreffen. Das setzt allerdings ein Firmenethos voraus, das auf Werten wie Achtung der Menschenwürde, Kundenorientierung und regelmäßiger Selbstreflexion der Kernkompetenzen basiert.
FAQs
Was versteht man unter Zivilcourage?
Zivilcourage bedeutet hinschauen, hinhören und verantwortungsvoll handeln, wenn die Würde oder Rechte anderer durch respektloses, diskriminierendes oder übergriffiges Verhalten verletzt werden. Sie ist eng verbunden mit sozialer Verantwortung und gesellschaftlichem Engagement. Im Arbeitsalltag kann Zivilcourage zu wachsendem Vertrauen und zur Verbesserung der Organisationskultur beitragen und damit positive betriebswirtschaftliche Effekte sowie eine Steigerung der Unternehmensreputation mit sich bringen.
Quelle Definition Zivilcourage: https://www.dguv.de/de/versicherung/versicherte_personen/ersthelfer/index.jsp
Quelle Auswirkungen Zivilcourage auf Arbeit: Real Estate: A Case Study Approach - Book - Faculty & Research - Harvard Business School
Welche Rolle spielen rechtliche Grundlagen beim Thema Zivilcourage - wann sollte man eingreifen?
Rechtliche Grundlagen geben Orientierung und Sicherheit beim Handeln in kritischen Situationen. In Deutschland sind Ersthelfende unter bestimmten Voraussetzungen abgesichert, etwa durch die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV). Dieses Wissen hilft, Hemmschwellen abzubauen und verantwortungsvoll zu handeln. Denn oft sind die Grenzen fließend, insbesondere Mobbing lebt häufig vom passiven Mitmachen, also zuschauen. Diesen Effekt kennt man in der Psychologie als Bystander-Effekt. Aktives Eingreifen erfordert zum einen rechtliches Wissen zur Einordnung der Situation, zum anderen praxisnahe Skills, die durch Schulungen erworben werden. Denn es geht gleichzeitig darum, einzugreifen, ohne sich selbst in Gefahr zu bringen. Im Arbeitskontext können Zivilcourage-Skills zu mehr Empowerment und dem aktiven Umsetzen der Unternehmenskultur beitragen.
Quelle DGUV: https://www.dguv.de/de/versicherung/versicherte_personen/ersthelfer/index.jsp
Warum ist Zivilcourage für Unternehmen wichtig?
Zivilcourage stärkt eine verantwortungsbewusste Unternehmenskultur und trägt zu einem sicheren Arbeitsumfeld bei. Mitarbeitende, die aktiv gegen Diskriminierung oder Grenzverletzungen auftreten, fördern Vertrauen, verbessern das Betriebsklima und stärken langfristig die Arbeitgeberattraktivität und Reputation.
Wie kann Führung Zivilcourage im Arbeitsalltag aktiv unterstützen?
Führungskräfte können Zivilcourage fördern, indem sie klare Werte vorleben, respektvolles Verhalten stärken und Mitarbeitende ermutigen, bei Diskriminierung oder Grenzverletzungen nicht wegzusehen - und besonders couragiertes Verhalten belohnen. Eine offene Kommunikationskultur und klare Ansprechpersonen unterstützen Teams dabei, sicher und verantwortungsvoll zu handeln. Mitarbeitende können außerdem durch gezielte Trainings, praxisnahe Übungen und klare Handlungsempfehlungen zu mehr Zivilcourage befähigt werden.
Quelle Förderung Zivilcourage auf der Arbeit: Wie verhalte ich mich sicher in Gewaltsituationen?
